Незаконное увольнение работодателем

Наша повседневная жизнь полна самых различных событий и обстоятельств, возникновение которых зачастую не представляется возможным заблаговременно предугадать. В качества яркого примера приведём, к сожалению, всё ещё часто встречающуюся ситуацию следующего плана: ещё вчера вы были уверены в своём светлом будущем, строили дальнейшие планы на жизнь для себя и своей семьи… Однако с выходом на работу, вы вдруг для себя узнаете от начальства о том, что именно вы и занимаемое вами рабочее место попали под процессы оптимизации организационно-функциональной структуры штата. Хотя видимых на то причин и вразумительных объяснений тому вы так и не получили.

Вы можете оставить здесь свой вопрос и мы вам бесплатно ответим

Наша повседневная жизнь полна самых различных событий и обстоятельств, возникновение которых зачастую не представляется возможным заблаговременно предугадать. В качества яркого примера приведём, к сожалению, всё ещё часто встречающуюся ситуацию следующего плана: ещё вчера вы были уверены в своём светлом будущем, строили дальнейшие планы на жизнь для себя и своей семьи… Однако с выходом на работу, вы вдруг для себя узнаете от начальства о том, что именно вы и занимаемое вами рабочее место попали под процессы оптимизации организационно-функциональной структуры штата. Хотя видимых на то причин и вразумительных объяснений тому вы так и не получили.

 

Как показывает практика, в большинстве случаев, когда налицо грубые нарушения действующего Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пострадавший от таких неправомерных действий человек не предпринимает каких-либо действий по восстановлению справедливости. Причин тому может множество, однако главной из них традиционно является банальное незнание своих прав, законов и положений ТК РФ. Плюс к тому же свою лепту вносит запутанность действующего отечественного законодательства – вполне очевидно, что в подобных случаях только лишь квалифицированная помощь опытных юристов может в корне поменять сложившуюся ситуацию в пользу незаконно сокращённого работника.

 

Если вы желаете привлечь к административной ответственности своего теперь уже бывшего недобросовестного работодателя и взыскать с него денежную компенсацию за незаконное увольнение и выплату всех причитающихся вам согласно ТК РФ средств, опытные специалисты нашей юридической компании помогут вам правильно составить заявление судебного иска. В тексте обращения к административному суду будет корректно и грамотно указана причина обращения с одновременным приложением доказательств, свидетельствующих об имевшем место быть нарушении действующего ТК РФ.

 

В случае самостоятельной попытки обращения в суд без наличия необходимой базы знаний в юриспруденции вы рискуете не только проиграть судебное слушание, но и стать объектов встречного иска от бывшего работодателя о клевете. А это, как вы понимаете, означает необходимость совершения дополнительных финансовых расходов на судебные тяжбы. Квалифицированная помощь опытных юристов является почти 100% гарантией решения дела в вашу пользу - наши специалисты выступят надёжными представителями ваших интересов в суде.

 

В случае, если работодатель заблаговременно предупредил вас о будущем увольнении согласно всех норм и правил действующего ТК РФ, вы можете рассчитывать на следующее:

1) Получение денежной компенсации в двукратном размере, соответствующего 2-м вашим месячным окладам.
2) Возможность стать на учёт биржи труда и получать ежемесячное денежное пособие по безработице от государства, размер которого прямо зависит от вашего текущего трудового стажа. Возможность досрочного выхода на пенсию.