Перевод на нижестоящую должность

Как показывает жизненная практика, очень часто возникают ситуации, в результате которых, казалось бы, весьма полезного и ценного сотрудника его работодатель намеревается перевести на должность рангом ниже и, соответственно, с меньшей заработной платой. В качестве основных причин, как правило, могут фигурировать следующие:

Вы можете оставить здесь свой вопрос и мы вам бесплатно ответим

Как показывает жизненная практика, очень часто возникают ситуации, в результате которых, казалось бы, весьма полезного и ценного сотрудника его работодатель намеревается перевести на должность рангом ниже и, соответственно, с меньшей заработной платой. В качестве основных причин, как правило, могут фигурировать следующие:

 

- едва скрываемые намерения взять на место сотрудника приближённого к себе человека (родственника, друга, знакомого);
- желание повлиять на работника (возможно при отсутствии его увольнения);
- банальное желание платить гораздо меньшую заработную плату.

 

Справедливости ради необходимо отметить, что предельно ясным для понимания является стремление работодателя сэкономить на выплате заработной платы. Одновременно с этим у работника, которому грозит перевод на нижестоящую должность, диаметрально противоположные интересы. В случае возникновения ситуации подобного рода крайне важным является установление правомерности таких действий и особенности его осуществления.

 

В условиях современной Российской Федерации полное понимание особенностей и нюансов данного процесса имеют далеко не все руководители, что касается работников – их количество весьма незначительно. Ныне действующий Трудовой Кодекс (далее – ТК РФ) предусматривает единственно возможный вариант понижения работника в занимаемой им должности: статья 74 гласит, что это возможно в случае изменения условий труда организационного или технологического характера. При этом сотрудника за 2 месяца до их вступления в силу должно быть заблаговременно оповещено о них – его вниманию может быть предложена должность, соответствующая его профессиональной квалификации, так и должность рангом ранее.

 

Впрочем, в жизни порой всё обстоит несколько иначе. В действительности нечистые на руку работодатели могут воспользоваться иными методами перевода сотрудников на менее оплачиваемую должность. Вкратце рассмотрим их.

 

1) Аттестация – согласно ныне действующему ТК РФ сотрудник, не прошедший должны образом проверку его профпригодности может быть сокращён. В качестве альтернативного решения, работодатель может предложить им занять должность с меньшим окладом. В этом случае необходимо знать все нюансы и детали осуществления данного процесса, дабы не попасть впросак.

 

2) Оптимизация штата или же сокращение численности работников – в большинстве случаев она осуществляется начальством компании для уменьшения расходов на заработную плату своим подчинённым. В этом случае работник также в соответствии с ТК РФ должен быть предупреждён за 2 месяца до этого – ему может быть предложена иная должность.

 

Как показывает практика, только лишь доскональное знание своих прав и обязанностей может спасти вас от неправомерного перевода на нижестоящую должность. Если вы имеет все необходимые веские основания и доказательства считать, что данный процесс был совершён с нарушением действующего Законодательства РФ, опытные специалисты нашей юридической компании выступят доверенными представителями ваших интересов в административном суде против недобросовестного работодателя. Мы поможем вам максимально корректно и грамотно составить исковое заявление для того, чтобы в конечном итоге получить судебный вердикт в вашу пользу.

 

Помните: не позволяйте нерадивым работодателям решать свои собственные финансовые проблемы за счёт неправомерного урезания размера вашей заработной платы.