Работодатель не отдает трудовую книжку

Увольнение работника является достаточно щекотливым и своеобразным вопросом. И вот почему: пока человек работает на занимаемой им должности всё вроде бы гладко и предельно просто, однако как только он намеревается уйти на новое рабочее место в другой компании моментально возникнуть различного рода проблемы. Отказ в выдаче трудовой книжки увольняющемуся сотруднику на руки традиционно принадлежит к числу самых распространённых излюбленных приёмов нерадивых работодателей.

Вы можете оставить здесь свой вопрос и мы вам бесплатно ответим

Увольнение работника является достаточно щекотливым и своеобразным вопросом. И вот почему: пока человек работает на занимаемой им должности всё вроде бы гладко и предельно просто, однако как только он намеревается уйти на новое рабочее место в другой компании моментально возникнуть различного рода проблемы. Отказ в выдаче трудовой книжки увольняющемуся сотруднику на руки традиционно принадлежит к числу самых распространённых излюбленных приёмов нерадивых работодателей.

 

Согласно ныне действующему Трудовому законодательству РФ трудовая книжка – это официальный документ, в котором указывается трудовая деятельность человека. Именно он и является основой для ведения учёта его трудового стажа. Трудовая книжка находится у работодателя до тех пор, пока действует заключённый трудовой договор – по окончанию его срока действия, он должен выдать её на руки увольняющемуся сотруднику.

 

Вместе с тем, это теоретически. На деле же нередко получить свою собственную трудовую книжку в указанный Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ) день бывает очень сложно – при этом законных оснований у работодателя не выдать человеку на руки его трудовой документ всего лишь два, а именно:

 

1) неявка сотрудника на рабочее место – как следствие, забрать его документы просто некому;
2) наличие отказа сотрудника от получения трудового документа – в этом случае инициатива исходит исключительно от сотрудника.

 

В этом случае работодатель имеет право отправить увольняющемуся сотруднику официально извещение о необходимости явиться лично за трудовой книжкой или же предоставить своё согласие на то, что она будет выслана ему по почте. В этом случае согласно ТК РФ работодатель не несёт никакой ответственности за целостность и сохранность трудовой книжки человека.    

 

В действительности нередко бывает так, что теперь уже бывший работодатель преднамеренно затягивает с выдачей на руки вам трудовой книжки – если к этому времени срок действия вашего с ним трудового договора утратил свою законную силу, совершаемые им действия являются неправомерными. В этом случае вы имеете все веские основания для решения возникшей проблемы в судебном порядке. Вы можете привлечь нерадивого работодателя к административной ответственности или же подать на него в суд.

 

Опытные сотрудники нашей юридической компании помогут вам правильно составить исковое заявление, которым целиком и полностью будет соответствовать ныне действующему ТК РФ. Мы выступим в роли надёжных представителей ваших интересов в судебном зале. Помните: отказ в выдаче вам на руки трудовой книжки по своей сути подразумевает лишение вас права на труд, которое предусмотрено ТК РФ. Кроме того мы поможем вас взыскать с нерадивого прежнего работодателя денежную компенсацию за причинение морального вреда вашему здоровью (если такое имело место быть) и компенсацию за умышленную задержку выдачи вам на руки трудовой книжки и прочих документов. При этом её размер прямо зависит от вашего прежнего ежемесячного дохода – её взыскание осуществляется пропорционально общему количеству дней незаконного удержания трудовой книжки.